Notícias

Liderança foi destaque de capacitação da semana

Márcio Balbino apresentou as principais características que o líder da atualidade deve ter, dentre elas a capacidade de aplicar conceitos e de gerir pessoas.

Na quinta-feira (14) foi realizada a capacitação "Formação de líderes de alto desempenho", ministrada pelo especialista em administração, Márcio Balbino, com o objetivo de apresentar as principais técnicas de liderança e gestão de pessoas, além de abordar técnicas para o aumento da motivação e sinergia entre os colaboradores.

O tema liderança é muito discutido e a capacitação dos profissionais que exercem ou estão postulando um cargo de gestão é cada vez mais prioritário para as empresas, já que o líder, a partir de agora é um profissional que vai se preparando antes de assumir o papel de líder.

O cenário atual é de empresas que enfrentam um ambiente caracterizado pela incerteza, seja pela inovação tecnológica, pelos novos paradigmas de gestão ou pela rápida mudança na educação e disseminação de informação, o que aumenta a competitividade, obrigando as organizações a estarem permanentemente preparadas através da execução de um acompanhamento regular dos colaboradores com um enfoque na gestão de expectativas e na implementação de mecanismos de diálogo efetivo que permitam dissipar fontes de tensão.

Atualmente, mais que ser um profissional com conhecimento técnico, o líder precisa ser alguém que inspira o liderado. “Entre as principais funções de um líder está a capacidade de orientar, ajudar, facilitar o trabalho da sua equipe, para que ele possa desenvolvê-kla e, juntos, gerar os resultados e alcançar as metas propostas. O líder precisa ser alguém que o liderado veja e se inspire para segui-lo”, explicou Balbino.

No perfil das empresas de hoje, o líder deve ser alguém que conhece mais do que processos, mas alguém que consiga ser referência, seja capaz de levar a equipe junto para objetivo a ser alcançado. “E a principal característica que cria competência para a liderança é a habilidade de trabalhar com pessoas. Quando eu falo de processos e técnicas, é algo muito mais fácil de ensinar e aprender. Mas quando eu falo de habilidade de trabalhar com pessoas, o líder precisa se desenvolver para que possa conquistar os seus liderados e os resultados possa acontecer”, concluiu.