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GT RH encerra suas atividades em 2018 com dinâmica de autoconhecimento

Nesta quarta-feira (14), o Grupo Técnico de Trabalho Recursos Humanos se reuniu pela última vez em 2018 no Setcemg e propôs uma dinâmida de autoconhecimento e, ao mesmo tempo, de conhecer o próximo.

Feedback nada mais é que um processo de alimentação que ocorre por meio do fornecimento de informações críticas para o ajuste de desempenho e performance de uma pessoa. Ele pode ser feito por uma outra pessoa, ou pode ser um auto feedback, quando cada um avalia suas ações e faz uma análise sobre ela, trazendo mais conhecimento sobre si.

Essa informação obtida pelo feedback deve sempre buscar o aperfeiçoamento da performance e, portanto, deve ter origem em uma análise crítica e não no senso comum. E se conhecer é muito importante para fazer e manter relacionamentos.

Mas, fazer uma auto avaliação e entrar em contato consigo não é uma tarefa simples. Para isso, existem várias ferramentas de autoconhecimento que ajudam nessa aproximação. E essa foi a proposta do encontro.

Durante a reunião do GT, foi realizado o jogo Feedback Projetivo, com o objetivo de analisar suas ações, palavras, pensamentos e comportamentos, realizado por meio de 100 perguntas propostas. Um auto feedback, ajudando cada um a descobrir seus valores, motivações, identidade e propósito. "Esta é mais uma ferramenta muito útil para o setor de RH, seja em dinâmicas de contratação ou interação da equipe. Eu gosto sempre de trazer essas ferramentas que saem do senso comum, levando cada um a pensar em suas ações, já que no dia a dia nem sempre conseguimos. Esse jogo nos permitirá um autoconhecimento, que é fundamental no nosso trabalho, além de conhecer mais o outro”, explicou a coordenadora do GT RH, Joelma Duarte, da Confins Transportes.

O grupo retomará suas atividades em fevereiro de 2019, em data a ser confirmada posteriormente.

GTRH