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Formação de líderes e gestão emocional foram os treinamentos da semana

Na terça-feira (26), o Setcemg recebeu o consultor Márcio Balbino para a capacitação “Formação de líderes de alto desempenho”. No dia 28, o tema tratado foi a “Gestão Emocional”, com o palestrante motivacional Robert Braga.

Na terça-feira (26), o Setcemg recebeu o consultor Márcio Balbino para a capacitação “Formação de líderes de alto desempenho”. O objetivo foi desenvolver habilidades para gestão de pessoas de forma eficaz, apresentando as principais técnicas de liderança e gestão. Também foram abordadas as técnicas para aumento da motivação e sinergia entre os colaboradores.

“O mundo vive em constantes mudanças e isso exige, a cada dia mais, que os líderes tenham capacidade de adaptação a diversos ambientes e situações. O nível de exigência por parte dos clientes, fornecedores, sociedade e demais stakeholders é cada dia maior e mais intenso. O papel da liderança consiste em influenciar pessoas, a fim de que os mesmos alcancem suas metas propostas”, explicou Balbino.

Sendo assim, a capacidade de interação é essencial para um bom líder, que também precisa ser uma influência positiva para sua equipe. “A autoridade do líder está relacionada à sua influência pessoal, no sentido de direcionar indivíduos a aceitarem a sua vontade”, completou.

Gestão emocional

No dia 28, o tema foi a “Gestão Emocional”, com o palestrante motivacional Robert Braga. O objetivo foi gerar reflexões capazes de libertar a capacidade de reconhecimento e gestão das emoções, aprendendo assim a motivar, reconhecer a motivação presente no outro e gerir os relacionamentos pessoais e profissionais.

Foram apresentadas técnicas para administrar as emoções deixando claro a importância da resolução dos conflitos internos para conquista da felicidade, tanto na vida pessoal quanto na vida profissional, promovendo os comportamentos positivos que estimulam a Inteligência Emocional e melhoram o ser humano. “A capacidade de reconhecer seus próprios sentimentos, de gerenciar suas emoções e de interagir efetivamente com os outros é o que chamamos de gestão emocional”, explicou Braga.

“Saber utilizar a mente racional para lidar melhor com as situações em que a mente emocional nem sempre consegue é um passo importante para adquirir essa inteligência emocional. Sendo assim, quando não conhecemos os traços da nossa personalidade, condenamos fortemente e responsabilizamos os outros por aquilo que não podemos admitir em nós próprios”, completou.