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Setcemg capacitou 30 profissionais do TRC nesta semana

Gestão de compras e estoques e reforma trabalhistas foram os temas apresentados nas capacitações da semana.

Na terça-feira (26), o consultor Márcio Balbino esteve no Setcemg para a capacitação “Gestão de compras e estoques”. Durante o curso, foram demostrados os principais fundamentos para gestão de compras e estoques, algumas técnicas de negociação para compradores e os principais métodos para redução de custos com compras e controles de estoques.

“Uma das partes essenciais no processo de suprimentos é a administração ou gestão de compras. Esta tem como objetivo aproveitar melhor os recursos disponíveis na empresa, evitando gastos desnecessários, com aquisição, estocagem e depreciação. E para atingir esse objetivo é preciso planejar todas as aquisições, a fim de comprar a quantidade correta, no tempo certo, verificar se de fato foi recebido à aquisição, além de desenvolver os fornecedores”, explicou Balbino.

Foram discutidas também as funções e atribuições de compras, o processo básico de compras, técnicas de negociação para compradores, o impacto dos tributos na gestão de compras, definição de prioridades, entre outros aspectos.

Na quara-feira (27), foi realizada a segunda turma da capacitação “Reforma trabalhista: o que você precisa saber!”, ministrada pelo assessor jurídico do Setcemg, Jeferson Oliveira.

Foram apresentados os novos conceitos de empresa, estabelecimento e grupo econômico, bem como contagem de tempo de serviço e tempo à disposição do empregador, convenção coletiva e legislação, prescrição de trabalhadores urbanos e rurais, regime de tempo parcial, home office, banco de horas, intervalo intrajornada, relações contratuais de livre estipulação das partes interessadas, rescisão por acordo das partes, contribuição Sindical dos empregados, terceirização, entre outros temas.

A reforma trabalhista (lei 13.467/17) só começará a valer a partir de 12 de novembro. A lei moderniza a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e as leis 6.019/74, 8.036/90 e 8.212/91 com a finalidade de adequar a legislação trabalhista brasileira às novas relações de trabalho. O novo texto mexe com cerca de 90 pontos da CLT, entre eles, a negociação entre patrões e empregados, férias e formas de contratação, além de acabar com o imposto sindical.

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