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Gestão de remuneração fixa foi tema discutido no GT RH

Na quarta-feira (12) o Setcemg recebeu em sua sede representantes das transportadoras associadas para mais uma reunião do Grupo Técnico de Trabalho de Recursos Humanos (GT RH), que apresentou informações sobre gestão da remuneração fixa.

O grupo discutiu alguns aspectos que devem ser observados para se alcançar a gestão da remuneração fixa, dentre eles, como alcançar a eficiência no custo da folha de pagamento com a apresentação do e-Social, e garantir a coerência na avaliação e arquitetura de cargos.

“Depois de feita, a folha de pagamento não tem volta. Se tiver cargos com salários diferentes, a empresa está infringindo o artigo 471 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), podendo receber multa por isso”, explica o sócio-diretor da TGP Tecnologia para Gestão de Pessoas, Ronaldo Castro.

Algumas das medidas para ajudar a manter a gestão de remuneração citadas foram estabelecer uma gestão de salários justa e equilibrada, criar condições para a atração e retenção de pessoas, buscar a adequação aos requisitos e obrigações legais trabalhistas, além de detalhar os cargos e salários definindo requisitos para uma política nessa área. O grupo também discutiu formas de apoiar as políticas e obrigações legais vinculadas ao RH, estabelecendo regras e procedimentos para a gestão de competências.

Durante o encontro, os participantes também discutiram as boas práticas de RH desenvolvidas pelas empresas.