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GTRH define estratégias para 2016 no último encontro do ano

Dando sequência nas discussões de 2015 e estabelecendo os próximos passos para 2016, o Grupo Técnico de Trabalho de Recursos Humanos (GTRH) se reuniu na sede do Setcemg nesta quinta-feira (12). Durante o encontro foram debatidos temas como plano de saúde, utilização das ferramentas de comunicação do grupo, troca de material, calendário de reuniões do próximo ano, contratação de jovens aprendizes, dentre outros temas.

Sobre o plano de saúde, o grupo trouxe os problemas enfrentados nas empresas, bem como a necessidade de avaliar os custos e qualidade do serviço prestado. A necessidade de uma melhor utilização das ferramentas de comunicação do grupo também foi bastante discutida.

Outro ponto de discussão foi a troca de material entre os participantes, tais como entrevistas de admissão e desligamento, treinamentos de integração, entre outros. Tal prática traz muitos benefícios, já que pode trazer melhorias para o setor de RH das empresas.

A Lei 10.097, que fala sobre a obrigatoriedade de contratar jovens aprendizes para integrar o quadro de funcionários da empresa também foi abordada. A Lei foi regulamentada em 2005 e obriga as empresas a terem em seu quadro funcional o mínimo de 5% e o máximo de 15% de adolescentes e jovens com idades entre 14 e 24 anos. As micro e pequenas empresas não estão obrigadas a cumprir a exigência. A determinação está expressa no artigo 429 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Para o calendário, ficou definido que os encontros acontecerão todas as segundas quartas-feiras do mês, podendo esta ser modificada de acordo com a necessidade do grupo.

O grupo deve se reunir novamente no dia 17 de fevereiro de 2016, às 8h, na sede do Setcemg, para tratar do plano de saúde, primeiro tema escolhido para o próximo ano.

Com informações do portal Granadeiro Guimarães